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C-Papers (11)

2016
  • 1. 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理. 中国人力资源开发, 2016, 02
2014
  • 1. 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究. 经济管理, 2014, 5
2013
  • 1. 应聘者印象管理对考官认知的影响——以电视节目《非你莫属》为例. 经济管理, 2013, 8
  • 2. 逐利而来 载誉而归—企业家创富的双重境界. 北大商业评论, 2013, 6
  • 3. 跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述. 井冈山大学学报(社会科学版), 2013, 01
2010
  • 1. 福建省人力资源管理学科发展研究报告. 海峡科学, 2010, 1
2009
  • 1. 组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例 . 中国人力资源开发 , 2009, 5
2008
  • 1. 莫要小看“就业歧视”. 人力资源, 2008, 15
  • 2. 留住强势员工:用术也用心. 人力资源, 2008, 05
2007
  • 1. 变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨. 中国人力资源开发, 2007, 09
  • 2. 敬业津贴,能让员工敬业吗. 人力资源, 2007, 07



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