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学者信息

何燕珍 (YanZhen He)

管理学院

归档
2022
2020
2019
2018
2016
合作者

已发表成果：

WOK 论文 6 篇;中文核心 10 篇;其它论文 13 篇;

  • Killing the service fire: leader aggressive humour undermines hospitality employees' proactive customer service performance

    INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY HOSPITALITY MANAGEMENT,0959-6119,2022-09.
    Sun, Zhuanzhuan; He, Yanzhen; Liu, Xiao-Xiao; Ye, Yijiao
    WOS:000860667800001   10.1108/IJCHM-02-2022-0210
    收录情况：SSCI

  • Servant leadership and proactive customer service performance

    INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY HOSPITALITY MANAGEMENT,0959-6119,2019.
    Ye, YJ; Lyu, YJ; He, YZ
    WOS:000466927600015   10.1108/IJCHM-03-2018-0180
    收录情况：SSCI、CPCI-S、CPCI-SSH

  • The ethics of employment relations in China: a meta-analysis

    CHINESE MANAGEMENT STUDIES,1750-614X,2012.
    He, Yanzhen; Cai, Tingting
    WOS:000309381000011   10.1108/17506141211236767
    收录情况：SCIE、SSCI

  • Study on human resource strategy in e-commerce enterprise

    Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government, ICEE 2010,,2010.
    He, Yanzhen(1); Wu, Meiming(1)
    EI:20104913459267   10.1109/ICEE.2010.1151
    收录情况：EI

  • A review of integrity tests in personnel selection

    2010 International Conference on E-Product E-Service and E-Entertainment, ICEEE2010,,2010.
    He, Yanzhen(1); Gong, Ruixin(1)
    EI:20110313604465   10.1109/ICEEE.2010.5660850
    收录情况：EI

  • The effect on organizational performance by human resource management practices: Empirical research on Chinese manufacturing industry

    2010 International Conference on Management and Service Science, MASS 2010,,2010.
    He, Yanzhen(1); Lin, Ying(1); Wu, Meiming(1)
    EI:20104813439550   10.1109/ICMSS.2010.5578011
    收录情况：EI

  • 新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型

    科技进步与对策,1001-7348,2020-04-10.
    张印轩;崔琦;何燕珍;唐炎钊
    CSSCI 文科二类核心

  • 柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究

    南开管理评论,1008-3448,2020-04-08.
    叶一娇;何燕珍;朱宏;邓昕才;吕逸婧
    CSSCI 文科一类核心

  • 破解技术创新驱动力的学习障碍:柔性化力量

    经济管理,1002-5766,2018.
    叶一娇;吕逸婧;邓昕才;何燕珍
    CSSCI 文科一类核心

  • 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究

    经济管理,1002-5766,2014-05-15.
    王玉梅;何燕珍
    CSSCI 文科一类核心

  • 应聘者印象管理对考官认知的影响——以电视节目《非你莫属》为例

    经济管理,1002-5766,2013-08-15.
    何燕珍;洪群
    CSSCI 文科一类核心

  • 组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例

    中国人力资源开发 ,1004-4124 ,2009.
    何燕珍;陈永俊
    文科二类核心

  • 变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨

    中国人力资源开发,1004-4124,2007-09-15.
    何燕珍
    CSSCI

  • 竞争力导向型企业薪酬水平政策探讨

    外国经济与管理,1001-4950,2004-08-20.
    何燕珍
    CSSCI

  • 把握薪酬信息的透明度

    企业管理,1003-2320,2004-03-05.
    何燕珍
    文科权威

  • 国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示

    外国经济与管理,1001-4950,2003-06-20.
    何燕珍
    CSSCI

  • 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理

    中国人力资源开发,1004-4124,2016-01-23.
    何燕珍;张瑞

  • 逐利而来 载誉而归—企业家创富的双重境界

    北大商业评论,1674-0734,2013-06-15.
    何燕珍

  • 跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述

    井冈山大学学报(社会科学版),1674-8107,2013-01-15.
    何燕珍;王玉梅

  • 福建省人力资源管理学科发展研究报告

    海峡科学,1673-8683,2010.
    福建省人力资源管理学科发展研究课题组;廖泉文;吴贵明;何燕珍;黄玉清;雷妮

  • 莫要小看“就业歧视”

    人力资源,1672-1632,2008-08-01.
    何燕珍;林瑛

  • 留住强势员工：用术也用心

    人力资源,1672-1632,2008-03-01.
    何燕珍

  • 敬业津贴,能让员工敬业吗

    人力资源,1672-1632,2007-04-01.
    何燕珍

  • 人力资源管理与劳动关系调整

    福建论坛(人文社会科学版),1000-8659,2005-10-30.
    林永基;何燕珍

  • 劳动关系调整模式的比较及启示

    当代经济管理,1003-3920,2005-08-30.
    何燕珍;林永基

  • 汲取人力资源管理研究的精髓 融会我国优秀的传统文化——感受廖泉文教授的新版《人力资源管理》

    人才资源开发,1003-1073,2005-05-01.
    何燕珍

  • 劳动关系调整典型模式的比较

    福建商业高等专科学校学报,1008-4940,2005-02-25.
    林永基;何燕珍

  • 从员工视角分析心理契约的破裂与违背

    福建商业高等专科学校学报,1008-4940,2004-10-25.
    何燕珍;张莉

  • 美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系

    中国人力资源开发,1004-4124,2003-01-20.
    何燕珍