已发表成果:
WOK 论文 3 篇;中文核心 13 篇;其它论文 15 篇;图书及章节 4 本;
Employee's public service motivation in China: Comparasion between sectors
Incompatibility between demand and supply of senior talent policy in China: The case of Xiamen
Design perspectives of mechanisms of public service delivery
资源编排与攀附型融入:县如何通过资源运作融入毗邻大城市?
公共管理学报,1672-6162,2024-04-09.公共安全服务中高风险性公众参与的发生机制——以制止或抓捕盗抢者为例
厦门大学学报(哲学社会科学版),0438-0460,2019-11-28.“青年千人计划”对入选者学术表现的影响——以985高校前五批入选者为例
中国人力资源开发,1004-4124,2019-10-10.太湖流域水质改善的政策影响因素分析
福建农林大学学报(哲学社会科学版),1671-6922,2019-03-05.政府教育管理职能转变的绩效评估指标体系建构
上海教育科研,1007-2020,2013-02-15.公共服务发展的质量评价与持续改进——厦门市的案例研究
东南学术,1008-1569,2011.从科技产出看高层次创新型科技人才队伍建设——基于厦门市与标杆城市的比较分析
东南学术,1008-1569,2010.推进以公共服务为主要内容的政府绩效评估——从机构绩效评估向公共服务绩效评估的转变
中国行政管理 ,1006-0863 ,2009.增强责任性与改善绩效——政府绩效审计的目标剖析
审计研究,1002-4239,2008-09-28.治理问题与公共部门风险管理
东南学术,1008-1569,2008-03-01.双语教学研究评价
江苏高教,1003-8418,2006-05-05.公共服务绩效目标对服务绩效的影响——以英国萨塞克斯郡警察服务为例
科技管理研究,1000-7695,2006-02-28.论美国政府绩效评估中的公众意志表达——以三项调查为基础
北京行政学院学报,1008-7621,2004-12-10.区域协作政策认知对居民区域身份认同的影响——基于区域协作政策期望的中介效应
福建农林大学学报(哲学社会科学版),1671-6922,2023-11-05.公共组织包容性氛围如何影响公职人员沉默行为——角色宽度自我效能感与员工信任的链式中介效应
秘书,1674-2354,2023-05-15.基于人口变动趋势的厦门基础教育资源配置
集美大学学报(教育科学版),1671-6493,2022-11-28.城市反盗抢事件中的风险感知与公众参与方式选择——基于10市实证数据的分析
中国治理评论,,2022-02-28.弹性理念在教师绩效考核中的操作化应用——基于四所高校青年教师的调查数据
集美大学学报(教育科学版),1671-6493,2021-09-28.西方跨区域协作治理的理论分析框架——一个基于过程视角的文献综述
集美大学学报(哲学社会科学版),1008-889X,2019-07-23.地方政府人才奖励计划的实施效果评估——基于9省特聘教授学术表现的分析
中国人力资源开发,1004-4124,2018-8-10.情绪劳动、组织公平感与独立学院辅导员的职业倦怠
秘书,1674-2354,2018.地方政府人才奖励计划的实施效果评估 ——基于9省特聘教授学术表现的分析
中国人力资源开发,1004-4124,2018.我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价
中国人力资源开发,1004-4124,2017.公务员道德素质的量化考评指标设计
中国人力资源开发,1004-4124,2016-06-23.流域生态补偿政策模式的效果比较研究——基于闽江与赣江水质数据的实证分析
福建行政学院学报,1674-3199,2015-12-20.NGO参与农村公共危机管理的分析框架与路径设计
福建行政学院学报,1674-3199,2014-08-20.科学发展观与政治发展
领导文萃,1005-720X,2005-08-01.政府绩效评估的民众基础及其改善
东南学术,1008-1569,2005-04-25.公共服务提供. (译著). 清华大学出版社, 2009年04月.
公共组织理论. (教材 ). 上海人民出版社, 2006年03月.
政府绩效评估:美国的经验与中国的实践. (专著). 上海人民出版社, 2006年03月.
公共人力资源管理. (教材 ). 福建人民出版社, 2003年03月.